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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 弗魯姆在他的期望理論中強(qiáng)調(diào)，要調(diào)動(dòng)、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關(guān)系:努力與成績(jī)關(guān)系、成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系和（）。

    2022年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    弗魯姆在他的期望理論中強(qiáng)調(diào)，要調(diào)動(dòng)、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關(guān)系:努力與成績(jī)關(guān)系、成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系和（）。

    • A、獎(jiǎng)勵(lì)與他人需要的關(guān)系
    • B、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)需要的關(guān)系
    • C、獎(jiǎng)勵(lì)與組織需要的關(guān)系
    • D、獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要的關(guān)系
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    一個(gè)組織形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)是（）。

    • A、責(zé)任制度
    • B、精神文化層
    • C、組織文化具有創(chuàng)新性
    • D、組織文化能夠激勵(lì)員工

    勝任特質(zhì)理論的提出者是（）。

    • A、赫茲伯格
    • B、戴維·麥克萊蘭
    • C、費(fèi)斯汀格
    • D、倫西斯·利克特

    隨著社會(huì)進(jìn)步和科技的發(fā)展，人們對(duì)組織的認(rèn)識(shí)發(fā)生了變化。現(xiàn)代組織觀念認(rèn)為組織是一個(gè)（）。

    • A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
    • B、開(kāi)放的系統(tǒng)
    • C、整合系統(tǒng)
    • D、更加權(quán)變性的系統(tǒng)
    • E、更加靈活性與適應(yīng)性的系統(tǒng)

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